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东方红资管权益类基金近三年绝对收益率达68.91%

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2019年,公募基金行业的总收入相当可观。东方证券资产管理有限公司(以下简称“东方红资产管理公司”)凭借雄厚的投资和研究实力取得了突出的业绩。从长远来看,东方红资产管理公司为投资者赢得了更丰厚的回报,并在收入水平上领先于行业。

海通证券研究所最新发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》显示,东方红资产管理公司的股票型基金在过去三年(2017年1月1日至2019年12月31日)的绝对回报率达到68.91%,在101家基金管理公司中排名第一。从长期来看,2015年1月1日至2019年12月31日的五年间,东方红股票型基金的绝对收益达到133.82%,在73家基金经理中排名第一。

东方红固定收益基金凭借其卓越的风险控制和信用分析能力,近年来在行业内也名列前茅。海通证券发布的排名显示,东方红固定收益基金在过去一年、最近两年和最近三年分别实现了9.22%、14.25%和19.06%的绝对回报率,在全行业基金经理中分别排名第六、第六和第四。

价值投资坚持做正确的事以获得长期业绩

东方红资产管理公司是资本市场价值投资的坚定实践者。投资和研究团队一直认为价值投资可以在很长一段时间内有效,探索价格萧条,而长期投资可以获得价格内在价值的回报。在长期价值投资的道路上,东方红资产管理公司从未追求短期高回报,而是通过长期复利增长取得了可观的回报。

“一年五次就像一条鲫鱼过河,一年五次就像几颗星星”。业内人士表示,东方红资产管理基金的中长期表现充分体现了价值投资“慢就是快,快就是慢”的原则,通过投资质量来获得业绩。

在股权投资领域,东方红的长期价值投资主要基于以下几点:第一,选择优秀的上市公司股票,关注公司核心竞争力的提高,通过与高质量公司的长期合作和分享长期收益增长来获取利润,而不是依赖市场上的短期博弈。第二,严格遵守估价纪律。价值投资中最重要的事情是廉价购买。价值投资不是为了赚短期钱,也不是为了追求价格对价值的回报。第三,注重均衡配置,分散行业和集中个股,保持稳定的长期投资组合风格。第四,长期持有优质股票,周转率低,避免日内交易。

在固定收益投资领域,东方红资产管理追求风险调整后的收益最大化。在控制风险的基础上,通过积极管理实现基金产品的稳定增值。凭借完善的信用评级体系和严格的风险控制机制,该团队全面覆盖了固定收益所有领域的投资研究。它不仅重视自上而下的投资策略,也非常重视信用债券等自下而上的投资机会。该团队在三个维度上建立了一个三维投资策略:一是宏观研究指导下的债券交易策略;二是基于风险控制的多资产配置策略。三是基于个人债券研究的信用债务投资策略。

关于东方红股权基金和固定收益基金的长期优异表现,东方红资产管理公司总经理任丽女士表示,长期优异表现体现了东方红文化理念和价值观的正确性,也体现了双赢生态系统的强大力量。

从1998年东方证券资产管理总部成立开始,东方红就坚定地走上了长期价值投资的道路。投资研究、客户服务和团队建设都是围绕长期价值投资进行的。价值投资的概念深深地印在东方红的基因里,在过去的20年里从未改变过。这是东方红健康发展的文化理念和价值观。

"资产管理是一个双赢的生态圈。我们一起努力,合作,共存,以达到双赢的结果,并享受我的美丽

专业是证券基金业的基础,是建设“百年老店”的文化基因。公共基金行业管理着巨大的资产规模,关系到亿万家庭的幸福和数千家企业的成长。

近年来,东方红资产管理公司在“专业投资、专业研究、专业服务”的驱动下,努力打造核心竞争力。专业投资研究和专业服务相辅相成,共同促进,形成良性循环。

“专业的投资、研究和专业的服务根植于东方红的文化理念和价值观,是推动公司发展不可或缺的因素。”东方红资产管理在推动双轮驱动的同时,强调投资与研发和服务的密切关系:一方面,通过长期价值投资,提高专业投资和研发能力,提高客户满意度和品牌声誉;另一方面,必须找到与价值投资相匹配的长期资金,这样才能实现长期价值投资,获得长期业绩。

东方红资产管理内部人士表示,基于客户的长远利益,在正确的文化理念和价值观的指引下,公司有效地将专业投资和研究与专业服务结合起来,从基因上塑造了一个投资和研究互补服务的体系,从而形成了公司的长期竞争力。

“基金赚钱,但基本人不赚钱”一直是这个行业的难题。如何将领先的长期业绩转化为投资者的实际收益,也是东方红资产管理公司长期关注和努力实现的目标。它注重引导客户进行长期投资并扭转趋势。它坚持教育投资者超过十年。当市场火爆,产品抢手时,可以主动控制规模,暂停基金发行;然而,当市场处于低迷时,也很难伴随客户并逆着趋势推进布局。

东方红的整个团队自成立以来就一直在指导投资者。2015年8月后,东方红重新安排了长期投资、价值投资和资产配置的逻辑,系统开展了“东方红万里行”客户服务活动。通过完善的培训课程,它涵盖了从线下到网络平台的交流。目前,仅离线就开展了6000多次交流活动,覆盖多人。

据东方红内部人士透露,由于公司基因中的长期价值投资理念,以及客户的信任和长期资金的支持,公司产品的长期表现领先于行业。这些都是基于公司多年来坚持的文化理念和价值观。它把客户的利益放在第一位,坚持长期价值投资。

团队建设注重长期传承和统一价值观。

人才是资产管理行业的核心竞争力。东方红资产管理的健康发展离不开长期传承的理念和统一的价值观,并建立了完善的人才培养机制。经过多年的实践,东方红资产管理公司探索出了一套可复制的人才培养机制,建立了一支具有共同文化和价值观的优秀人才队伍。

自1998年东方证券资产管理总部成立以来,东方红一直在构建一个基于长期价值投资的人才培养体系。人才培养体系也贯彻长远理念,注重文化建设和价值导向,注重自主培养。每年都有优秀的应届毕业生从国内外知名大学中选拔出来进行培训,并建立完善的团队培训体系。

在投资研究团队中,绝大多数投资研究人员都是由东方红培训的。虽然不同的基金经理有不同的投资方法,但整个团队有着统一的价值观和投资理念,建立了可以长期传承的投资研究体系和人才培养机制。它可以持续培养优秀的投资经理。目前,东方红资产管理公司已经拥有40多名基金经理和

公司服务团队更多地承担了客户服务和投资顾问的角色,注重推广价值投资和资产配置的理念,将客户服务质量和客户实际利润作为考核指标,而不是以销售规模作为主要考核指标。服务团队一直致力于投资者教育,引导客户建立理性健康的投资观,避免追逐向上和扼杀向下的人性弱点,降低平均投资成本,实现资产的合理配置。

“即使我们在沙漠中种树,只要我们努力工作并坚持很长时间,我们最终会成为一片绿洲。我们必须坚持正确的道路。”任丽说,在资产管理中,道路是方向,只有当道路是正确的,它才能走得更远更远。

责任编辑:石秀珍SF183